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庫克工資曝光:是蘋果員工201倍

2020-01-06 15:24:32  來源:雷鋒網

2019年,是 iPhone 走下神壇的一年,作為蘋果核心業務的 iPhone 銷量持續走低,給蘋果公司管理團隊帶來了極大的壓力。

蘋果的經營狀況,從高管的薪酬中便可見一斑。

蘋果高管集體降薪

據外媒消息,當地時間2020年1 月 3 日,蘋果向美國證券交易委員會(SEC)提交的委托書中顯示,蘋果 CEO Tim Cook 2019 財年的總收入為 1.25 億美元,比 2018 年的 1.36 億美元下降了 8%。

2019年庫克收獲1.25億美元:不算股票是蘋果員工薪酬中值的201倍

根據行政薪酬數據公司 Equilar 的數據,自 2011 年成為蘋果 CEO 以來,Tim Cook 的薪酬總計達到 9.635 億美元。

雷鋒網(公眾號:雷鋒網)了解到,Tim Cook 的年收入主要由年薪、獎金、股票期權以及其他收入等組成。2019 年,Tim Cook 的年薪為 300 萬美元,獎金為 767 萬美元,其他收入有 80 多萬美元,包括 401(k) 養老計劃的 1.68 萬美元、安保費用 45.7 萬美元以及個人航空旅行費用 31.53 萬美元。

同時,Tim Cook 還持有價值 1.135 億美元的蘋果股票——2011 年,Tim Cook 從 Steve Jobs 手中接過 CEO 一職,并通過一項股權獎獲得了大部分股票,是其收入的大部分來源。根據委托書,如果蘋果能夠按照預期良好發展,Tim Cook還將額外獲得數億美元獎勵——據悉,這是因為 Tim Cook還擁有 126 萬股(價值約 2.757 億美元)待授股權,以及 56 萬股股權激勵計劃獎勵(價值約 1.225 億美元)。

2019年庫克收獲1.25億美元:不算股票是蘋果員工薪酬中值的201倍

此外,2019 財年蘋果員工收入中位數為 57596 美元,高于去年同期的 55426 美元。除去持有的股票期權,Tim Cook 的薪酬為 1160 萬美元,是蘋果員工薪酬中值的 201 倍。

實際上,蘋果股價在 2019 年飆升了 89%,是 2009 年以來表現最好的一年,也是道瓊斯工業平均指數漲幅最大的一年,2019年 12月 27日蘋果市值更是一度突破 13000 億美元。

據悉,蘋果每年都會根據多種因素設定年度目標,包括宏觀經濟環境、貿易條件和外匯阻力等等。雖然蘋果在 2019 財年超過了其凈銷售額達 2566 億美元、營業收入達 601 億美元的目標,但這還不足以讓高管們收獲同以往一般豐厚的獎金。

根據委托書,2019 年蘋果高管獲得的獎金是目標獎金的 128%,而 2018 年這一數值高達目標的 200%。

具體來講,除 Tim Cook 的獎金從 2018 年的 1200 萬美元降至 2019 年的 767 萬美元以外,蘋果首席財務官 Luca Maestri、總法律顧問 Kate Adams 和首席運營官 Jeff Williams 2019 財年的獎金紛紛縮水,從 400 萬美元降至 260 萬美元。

因此,高管們的年總收入自然也有所下降——比如,Luca Maestri 和 Jeff Williams 2019 年的總薪酬均為 2520 萬美元,而 2018 年均為 2650 萬美元。

對此,蘋果拒絕發表任何評論。

股東大會 2 月舉行

另外,在該委托書中,蘋果宣布今年的股東大會定于當地時間 2 月 26 日上午 9 點舉行,蘋果股東將討論的事宜主要包括:

選舉董事會成員,提名者包括 James Bell、Tim Cook、Al Gore、Andrea Jung、Art Levinson、Ron Sugar 和 Sue Wagner;

批準安永會計師事務所為 2020 年度蘋果獨立注冊會計師事務所;

就批準高管薪酬的決議進行表決;

就委托書中載述的股東提案進行表決;

處理在大會前后可能出現的其他事宜。

2019年庫克收獲1.25億美元:不算股票是蘋果員工薪酬中值的201倍

屆時,登記在冊的股東或在 2020 年 1 月 2 日收盤時持有蘋果股票的股東將被邀請參與會議,當然任何持有蘋果公司股份的人都可以通過proxyvote.com參加在線投票。

另外,在三項股東提案中,有一項要求董事會薪酬委員會準備報告,評估“將可持續性指標納入業績衡量標準、業績目標或股票授予條件的可行性”。

2019年庫克收獲1.25億美元:不算股票是蘋果員工薪酬中值的201倍

對于該提案,蘋果建議股東投票反對(如上圖所示)。

蘋果認為,公司當前的一些計劃(比如年度供應商責任進度報告,環境責任報告和供應商行為準則等)已經足夠,另外高管薪酬的設計方案已經相當明確,上述指標將是多余的。

正如蘋果在委托書中表示的:

要想有效地實現“可持續性”,需要的不僅僅是將高管薪酬與實現環境、社會和治理目標捆綁起來。這也就是為什么作為一家公司,我們已經將蘋果的價值觀納入商業戰略的原因。

充滿挑戰的 2019 年剛剛結束,對于 iPhone 銷量持續低迷、被指已喪失創新能力、逐漸注重服務類業務的蘋果來說,如何繼續發揮其“硬件+軟件+服務”生態的強大力量,將是 2020 年被外界密切關注的原因。

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